Верховная Рада расширила возможности для внутренних переселенцев. Изменения внесены в законы "О занятости населения" и "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы".
Инициатива расширила круг лиц, которые будут иметь право на получение от госслужбы занятости ваучеры для поддержания конкурентоспособности. Установлено, что расходы работодателя в размере единого взноса на обязательное соцстрахование за трудоустройство молодежи компенсируются только за счет средств Фонда госсоцстрахования на случай безработицы.
Заинтересует ли эта инициатива предпринимателей, в эфире радиостанции Голос Столицы рассказал президент Ассоциации частных работодателей Александр Чумак.
Могли бы вы дать оценку этим изменениям в законодательство по поддержке внутренних переселенцев?
– Я вижу, что нормы данного закона частично перекочевали из закона о трудоустройстве, который готовился еще года два назад и, в принципе, работодатели давно ожидали поддержки государства, потому что еще с весны прошлого года все активно включились в процесс помощи переселенцам. И до нынешнего момента трудоустройство людей, которые приехали из Донецкой и Луганской областей, лежало полностью на плечах либо волонтеров, либо того же бизнеса. Многие для себя приняли принципиальное решение о социальной направленности деятельности – то есть часть работников устраивать именно из числа переселенцев. И я много знаю предпринимателей, бизнесменов, у которых такие люди уже работают.
И конечно же, очень хороший шаг − это помощь государства в плане компенсации единого социального взноса, либо части зарплаты, либо всей зарплаты. Главное, чтобы это все не утонуло в бюрократических процедурах − необходимость получения дополнительных справок и так далее.
Относительно ваучеров скажу отдельно. Эта практика вводилась давно, она была нацелена на переподготовку безработных в центрах занятости. Вот к самому процессу переподготовки есть очень много вопросов, потому что люди, которые прошли переподготовку, на самом деле не получили новую квалификацию, и работодатели с опаской берут их на работу. Стоило бы эту деятельность по переквалификации отдать именно бизнесу, который знает, какой работник ему нужен и какие навыки у наемного персонала должны быть.
На сегодняшний день переквалификация происходит в центре занятости по тем программам, которые фактически не дают человеку новую специальность, скажем так, очень некачественно проходит эта подготовка. И вот здесь как посредником, так и контролером процесса могли бы выступить бизнес-ассоциации, организации работодателей, которые бы четко говорили государству, какие на сегодняшний день вакансии необходимы, какие при этом функции работник должен выполнять и насколько он должен быть подготовлен.
В связи с этими изменениями в законы, которые поддержала Верховная Рада, сами работодатели будут заинтересованы в том, чтобы брать на работу переселенцев?
– Работодатели будут заинтересованы, если действительно будет компенсация, например, того же ЕСВ. Опять же, если бюрократические процедуры не будут занимать очень много времени на администрирование. То есть, если сейчас опять заставят либо нас, либо работника бегать собирать кучу справок, бумаг и подтверждений, то естественно, это все будет нивелировано. Но в целом это положительный шаг.
А найдутся ли рабочие места в то время, как производство падает?
– Такая проблема на сегодняшний день существует, бизнес ужимается по расходам и в первую очередь пытается сохранить тот персонал, который есть. Потому что у многих он складывался годами, это проверенные работники, в которых вкладывались деньги, в том числе для переподготовки, повышения квалификации. Искать работу таким людям, конечно же, стоит смысл в тех компаниях, которые создаются либо которые расширяются. В первую очередь, это компании, которые занимаются производством импортозамещаемых товаров.
С какого момента начнут действовать эти компенсации для предпринимателей, в эфире радиостанции Голос Столицы рассказала член Комитета ВР по вопросам социальной политики Наталия Веселова.
Сколько времени должно пройти от принятия изменений в законодательство до момента, когда предприниматели и работодатели почувствуют поддержку государства в плане переселенцев?
− Заключительные положения говорят о том, что Кабинет министров в месячный срок со дня вступления в силу данного закона должен привести свои нормативно-правовые акты в соответствие с настоящим законом, обеспечить принятие нормативно-правовых актов, обеспечить проведение нормативно-правовых актов в министерствах и других центральных органах исполнительной власти. На все про все дается месяц.
Через месяц Кабмин должен принять все эти положения и все это разработать. А пока люди все равно сидят без работы. Будут как-то этот месяц компенсировать работодателям, если они уже сейчас начнут брать переселенцев на работу?
– В принципе, со дня вступления закона в силу эти нормы должны действовать. А там уже Кабмин будет решать, возвращается ли это все на месяц назад с момента вступления закона в силу, или нет.
