Депутаты поддержали в первом чтении проект нового Трудового кодекса. Нынешний свод законов о труде действует в Украине еще с 1971 года. Документ с трибуны парламента представляла глава комитета по вопросам социальной политики Людмила Денисова. По ее словам, впервые в Трудовом кодексе регламентированы права и обязанности как работника, так и работодателя.
При этом, многие эксперты недовольны новым проектом. В частности, тем, что в новом кодексе существенно расширяются причины для увольнения сотрудника, вводятся возможности для слежки, в том числе и скрытой.
Специалист по трудовому законодательству, юрист Виталий Дудин в эфире радиостанции Голос Столицы отметил, что работники для защиты своих прав теперь не смогут опереться ни на КЗоТ, ни на профсоюзы.
Много ли в законопроекте спорных моментов?
— Я считаю, что теперь ни один работник не сможет чувствовать себя в безопасности на рабочем месте. Когда этот документ примут во втором чтении, то это отразится и на уровне зарплат, и на трудовой функции, и вообще на сохранении работы.
На какие моменты стоит обратить внимание?
— Например, угрозы для квалифицированных работников. Их могут заставить работать больше, если работодателю будет казаться, что официальное рабочее время используется неэффективно. Скажем, у программиста есть свободное время на работе, тогда его могут заставить выполнять менее квалифицированную работу, например, уборщика. В таком случае какие-то доплаты ему делать не нужно, ему и так выплачивают зарплату и пусть исполняет дополнительные обязанности. Также под угрозой оказываются работники малых компаний. Если работает менее 50 человек, то увольнять людей можно будет за один месяц, а не за два. Урезать зарплату тоже можно будет через месяц, а не за два, как это предусмотрено на всех других предприятиях. Кроме того, людям могут создать такие условия, при которых они сами захотят уволиться. Скажем, из-за введения технического контроля за работником. Это может быть как видеонаблюдение, так и контроль за электронной почтой и другими средствами коммуникации.
На сегодняшний день все это невозможно во взаимоотношениях сотрудника и работодателя? Это уже только новым кодексом будет предусмотрено?
— На практике случается разное, бывает и необоснованное видеонаблюдение, и угрозы разными дополнительными основаниями для увольнения за разглашение коммерческой тайны. И если работник чувствовал в себе силы, то он мог создать профсоюз и бороться, либо обратиться в суд и, ссылаясь на положения КЗоТ, устранить те неблагоприятные для него условия, которые были установлены работодателем. В будущем схватиться за эту последнюю соломинку в виде КЗоТ или профсоюзов уже не будет возможности.
Читайте также: Экс-чиновник Максим Гольдарб рассказал, как заработал на Range Rover
К слову, эксперт гражданской инициативы "Реанимационный пакет реформ" Владимир Дубровский заявил в эфире радиостанции Голос Столицы, что облагать налогом использование рабочей силы неправильно, поэтому политикам стоит задуматься над полной отменой ЕСВ.
Ранее председатель всеукраинской общественной организации "Союз защиты предпринимательства" Сергей Доротич заявлял, что ГФС — это "змеиное гнездо в нашей государственной машине".
