Министерство социальной политики подготовило изменения в трудовой кодекс. В частности, хотят внести поправку, которая позволит работникам делать перерыв на жару. Иными словами, ввести традиционную для Южной Европы сиесту, когда все закрываются на перерыв с 14 до 16-17 часов. Также предлагают увеличить отпуск для украинцев до 28 дней (сейчас 24 дня).
Испытательный срок для многих профессий сократят до одного месяца вместо существующих трех. К тому же в документе прописывают право сотрудников отказаться от исполнения своих обязанностей, если им не платят зарплату в установленные сроки или выплачивают ее не в полном объеме. Однако нельзя будет четыре месяца просидеть на больничном, никак не давая о себе знать. Этот срок сокращен до двух месяцев.
Добавят головной боли и работодателям — теперь они должны будут не просто отказывать кандидату в приеме на работу, а письменно обосновывать свой отказ. Причем этот документ можно будет использовать в суде. Также представители Минсоцполитики встали на сторону работников и внесли правку, которая запрещает увольнять матерей, у которых есть дети до шести лет (сейчас до трех лет).
Возможные изменения радиостанция Голос Столицы обсудила с адвокатом Иваном Либерманом.
Как вы оцениваете такие изменения в трудовой кодекс?
— Оцениваю их абсолютно положительно. Желательно, чтобы такие изменения были еще лет 10-15 назад. Но имеем то, что имеем. Я сталкиваюсь с тем, что почти каждый день ко мне звонят люди и говорят о том, что их массово заставляют увольняться с занимаемых должностей, при условии, что с ними заключат в дальнейшем договора о сотрудничестве или договор привлечения специалиста. То есть фактически, людей выводят за штат. Потому что работодателям без этого будет очень сложно в принципе содержать такого наемного работника. Потому что он может оспаривать свою социальную принадлежность, отстаивать свои политические или религиозные убеждения. Например, нужно выходить на субботник, а человек почитает субботний день как день покоя вместо воскресенья, согласно своим религиозным убеждениям. Есть люди, которые исповедуют ислам, и они отдыхают в пятницу. То есть очень много вопросов и для того, чтобы работодателю было легче, он просит человека либо открыть на свое имя ФЛП, и с ним уже заключают договор, либо с людьми заключается договор о привлечении специалиста. И уже таким образом пытаются обойти будущие изменения и дополнения, которые могут быть внесены в трудовой кодекс Украины.
А какие последствия имеет открытие ФЛП или заключение трудового договора для работника? Его могут уволить в любое время?
— С ним просто разрывают договор, ведь он работает на основании письменного договора. В договоре прописываются права и обязанности сторон, предмет договора и срок действия договора. Так вот, в правах и обязанностях очень легко разорвать этот договор, потому что написал заявление, что договор прекращается с такого-то числа, и все — до свидания. Там нет срока отработки, там обжалование только в суде, но опять же, это не наемный работник, и это имеет кардинальное отличие от того, когда человек — наемный работник, и когда он работает по договору сотрудничества, или по договору о привлечении. То есть людей массово выводят за штат, чтобы не нести потом за них ответственность, не вникать в какие-то их социальные, религиозные или политические вопросы. Таким образом работодатель сам себя защищает.
Как вы оцениваете поправку о введении перерыва на жару — сиесты?
— В принципе, положительно. Единственное, что я хотел бы, чтобы работодатель не только делал вид, что все так хорошо и он так беспокоится о работнике, а чтобы он еще подробно расписал алгоритм действий. Например, как быть человеку, который работает, и может только в обеденный перерыв прийти в ведомство или в какое-то управление для того, чтобы получить какую-то справку, необходимую для содержания детей, родителей и т.д. Хотелось бы понимать, когда у кого начинается сиеста и когда она заканчивается, а у нас в этом вопросе будет полный хаос. Потому что одни будут отдыхать до 16.00, другие — до 17.00, и никого нельзя будет найти на работе. Поэтому желательно, чтобы законодатели создали алгоритм четких конкретных действий, и самое главное — ответственность за нарушение этих действий.
Указано, что сиеста связана с жарой, но, например, в офисах повсюду установлены кондиционеры.
— Я думаю, что если законодательно это все же отстоят и внедрят, то по всей территории Украины, или по крайней мере по большей ее части, будет введен коридор, который будет понятен и известен всем. Поэтому либо мы копируем работу в Европе, либо мы действительно заботимся о людях, и это вопрос только к законотворцам. Но все же определенная динамика позитива в этом есть.
Читайте также: The Financial Times: осилит ли бывшая советская республика евроинтеграцию
Действительно ли необходима эта сиеста? У нас не такая уж и невыносимая жара в стране.
— Абсолютно согласен. Я тоже считаю, что нужно делать какие-то определенные рамки, например, в какие-то месяцы, в какие-то дни. То есть чтобы это не было стабильно и на постоянной основе. Сама динамика на самом деле положительная, но как оно будет на практике — посмотрим.
К слову, ранее в эфире 106 FM адвокат Михаил Ильяшев заявил, что использование соцсетей в рабочее время — это повод для увольнения.
