Чтобы воспользоваться понижающим коэффициентом для единого социального взноса, нужно увеличить зарплату на предприятии по сравнению с 2014 годом на 30%.
В результате переговоров между экспертными группами, нардепами и правительством появился компромиссный вариант условий для снижения ставки ЕСВ. Так, по мнению экспертов, изменения ставок единого социального взноса в формате, предложенном правительством, не будут способствовать выводу зарплат "из тени" и требуют кардинального пересмотра.
Подробнее о проблеме понижения единого соцвзноса и путях ее решения в эфире радиостанции Голос Столицы рассказал управляющий партнер аудиторской компании, член экспертной группы по ЕСВ Дмитрий Сушко.
Каковы основные изменения?
– Чтобы воспользоваться предложенной реформой, которая на сегодняшний момент действует и предусмотрена законом, нужно выполнить два из четырех условий. Это повышение зарплаты по сравнению с 2014 годом на 30%, и второй компонент − сумма ЕСВ с каждого сотрудника должна составлять не менее 700 гривен. При расчетах получается, что зарплата на предприятии должна быть минимум 4 700 гривен и выше. Бизнес сегодня не готов платить такую минимальную зарплату, чтобы воспользоваться коэффициентом, который предложило правительство.
Какой выход нашли?
− Сейчас идет предварительное обсуждение. Я думаю, нужно отменить как минимум эти два проблемных критерия, все остальные более-менее выполнимы. Надеемся, что до 15 февраля будет внесен в парламент соответствующий законопроект, за который проголосуют депутаты.
Появились и новые нормы. Например, количество застрахованных лиц – в действующем законе эта норма вообще отсутствовала, а сейчас этот показатель не может превышать 200% по сравнению со средним показателем за 2014 год.
− Эта норма больше превентивная со стороны бюджета. Если вдруг будут уволены все сотрудники, а потом полностью оформлены в следующем месяце заново, то могут начаться игры с этими цифрами, для этого вводится коэффициент 200%. Я не думаю, что он существенно повысит возможность использования коэффициента самим бизнесом, это превентивная мера.
Представителей бизнеса приглашали к обсуждению этой темы?
− Бизнес на сегодняшний момент пытается понять, что есть в первоначальной редакции, чтобы это изучить и попробовать применить к себе. Большая часть экспертов работает на опережение, они пытаются показать правительству недостатки и как-то повлиять на этот процесс, чтобы хотя бы в феврале этим коэффициентом могло попробовать воспользоваться большее количество налогоплательщиков.
Наталия Яресько заявляла, что если в этом году государству удастся вывести "из тени" значительную суму, то в 2016 году появится возможность снизить ЕСВ на 40%. Как вы считаете, какие суммы у государства получится "отбелить"?
− Заложен коэффициент 0,6 от действующей ставки ЕСВ, он не имеет каких-то ограничений, если сравнивать с 2014 годом. Мы надеемся, что правительство по итогам этого года как минимум не передумает, не изменит условия, не введет снова какие-то ограничивающие факторы.
Напомним, в конце 2014 года Верховная Рада приняла закон о реформировании общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда, который предполагает снижение действующих ставок ЕСВ для всех предприятий на 40% с 2016 года.
