наверх
25.02.202115:54
Курсы валют НБУ
  • USD27.95+ 0.05
  • EUR33.93+ 0.05

Кому не нужно будет проходить испытательный срок. Комментарий эксперта

(обновлено: )548
Юрист Центра социальных и трудовых исследований Виталий Дудин прокомментировал принятые парламентом изменения в Трудовой кодекс, которые, по идее, должны облегчить процесс трудоустройство для ряда категорий населения.
Поиск работы

Депутаты обязали работодателей принимать на работу переселенцев без испытательного срока. Они приняли соответствующие изменения в Кодекс законов о труде.

Также приступить к работе без испытательного периода могут теперь и беременные, одинокие матери с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами, а также победители конкурсного отбора.

В то же время, юрист Центра социальных и трудовых исследований Виталий Дудин убежден, что государству будет непросто проконтролировать выполнение данных норм работодателями. Такое мнение эксперт высказал в эфире радиостанции Голос Столицы.

Увеличиваются ли теперь у переселенцев шансы получить работу?

– Некоторые категории граждан освобождаются от испытательного срока, но нельзя сказать, что они будут такими уж защищенными.

Работодателям выгодно, когда отношения гибкие, и испытательный срок в наших условиях часто дает основание для эксплуатации людей и дальнейшего их увольнения. То есть, эта норма является прогрессивной, но насколько она будет соблюдаться, это открытый вопрос.

Государство сейчас не осуществляет контроля за соблюдением трудовых прав на малых и средних предприятиях из-за действующего моратория.

Почему именно сейчас решили принять такой закон?

– Очевидно, власти признали, что существует латентная, косвенная дискриминация людей, приехавших с востока страны. Я лично слышал, что не все работодатели хотят брать людей из Донецка, а это свидетельствует о том, что к этой категории работников сложилось предвзятое отношение.

Государство считает, что, освобождая переселенца от обязанности проходить испытательный срок, оно улучшает их положение. Но этого, конечно, недостаточно.

У нас в принципе существует проблема с созданием рабочих мест, государство сейчас устранилось от этого процесса. С уменьшением ЕСВ государство имеет еще меньше финансового ресурса на то, чтобы стимулировать работодателей нанимать новых людей. Поэтому неизвестно, насколько это вообще изменит ситуацию с безработицей в Украине.

Может ли получиться так, что переселенцы начнут ходить по разным работам, а те, у кого нет привилегий, не смогут трудоустроиться?

– Думаю, работодатели будут создавать какие-то искусственные препятствия, чтобы отказывать людям в трудоустройстве. Например, ставить жесткие требования к образованию, знанию языков и т.д.

Вредные привычки, размер обуви или цвет глаз могут стать причиной отказа?

– По закону – нет, но в собеседовании работодатели проговаривают и не такое, к сожалению. Уже на этой стадии, когда во время собеседования узнают, что потенциальный работник является переселенцем, они начнут склонять его к мысли не устраиваться туда. Могут сообщить, что будут какие-то неудобные условия, медленный интернет, отсутствие туалета или еще что-то придумают, чтобы этот человек просто к ним не пошел.

Кто еще, кроме переселенцев, сможет получить работу без испытательного срока?

– Это работники, которые возвращаются с военной службы, а также выпускники учебных заведений, когда идут на свое первое рабочее место. Вообще, я подозреваю, что многие переселенцы работают нелегально, и сам факт отмены испытательного срока, к сожалению, не заставит их перейти в легальный сектор.

Работодателям выгодны такие нелегальные сотрудники?

– Есть некоторые производства, где работодатели могут использовать такой труд. Тем более, что контроля сейчас нет. У нас с 2014 года действует мораторий – малые и средние предприятия защищены от каких-либо проверок.

Если предприниматели все же не будут брать на работу людей без испытательного срока, понесут ли они какую-то ответственность?

– Да. Если человеку откажут в принятии на работу без испытательного срока, он должен написать заявление в Государственную службу по вопросам труда. Но без согласия правительства эта служба не проведет проверку работодателя, если он не относится к крупным предприятиям, которых в нашей стране не так много.

Как вы вообще оцениваете эти изменения?

– Эти изменения являются прогрессивными, это соответствует определению Украины как правового государства. Но я очень сомневаюсь, что государство способно это внедрить, когда оно руководствуется интересами бизнеса.

Что нужно сделать, чтобы заработали новые правила?

– Усилить финансирование инспекций по труду, снять ограничения на проведение проверок, усилить уголовную ответственность за нарушение трудовых прав. Также нужно инвестировать в создание новых рабочих мест и предоставлять работодателям компенсацию на достойном уровне. Тогда проблема с занятостью должна исчезнуть.

Читайте также — Виктор Суслов: Экономику Украины ждет шоковая терапия с летальным исходом

К слову, ранее в эфире "ГС" член правления Крымского центра делового и культурного сотрудничества "Украинский Дом" Андрей Щекун объяснил, почему международные организации сокращают размеры бюджетов на помощь внутренним переселенцам в Украине.

Ранее в эфире 106 FM член Комитета ВР по вопросам социальной политики Наталья Веселова и детский психолог Элина Ворожбиева рассказали, в чем в первую очередь нуждаются дети-переселенцы.

Самое читаемое
    Темы дня