наверх
29.03.202413:29
Курсы валют НБУ
  • USD26.89+ 0.03
  • EUR31.83+ 0.14

Вас имеют право уволить за сидение в соцсетях в рабочее время – юрист

(обновлено: )81110
Европейский суд по правам человека подтвердил право работодателя увольнять сотрудников за размещение личных сообщений в соцсетях в рабочее время. Каким образом этот вопрос регулируется в Украине, рассказали эксперты.

Имеют ли право сотрудники заходить в соцсети и вести личную переписку в рабочее время? По информации Всеукраинской ассоциации кадровиков, право работодателя без уведомления сотрудника проверять его рабочую почту, файлы на рабочем столе, удаленно следить за работой действующим законодательством прямо не урегулировано.

Тем временем, появилась информация о том, что Европейский суд по правам человека подтвердил право работодателя увольнять сотрудников за размещение личных сообщений в соцсетях в рабочее время. Однако, в Украине действующим законодательством предусмотрена ответственность за нарушение неприкосновенности частной жизни.

Каким образом реализуется право человека на личную переписку в Украине, в эфире радиостанции Голос Столицы сообщил адвокат Михаил Ильяшев.

Как в Украине работодатели относятся к тому, что сотрудники заходят в соцсети на рабочем месте?

– Нельзя ответить однозначно. С одной стороны, твое рабочее время принадлежит не лично тебе, а твоему работодателю. С другой стороны, у тебя также есть право на тайну переписки.

Конечно, если ты в рабочее время не работаешь, а занимаешься личными делами, рано или поздно работодатель может тебя уволить. Но при этом, естественно, работодатель не имеет права изучать твою личную переписку, если только она не ведется на его имуществе.

А если человек зайдет в соцсеть с компьютера, который принадлежит работодателю?

– Суд ЕСПЧ, который сейчас рассматривал это дело, и украинские суды, наверное, посмотрели бы по разному на этот вопрос. В указанном ранее деле работодатель суду ЕСПЧ сообщил, что просто контролировал использование своего мессенджера. То есть, он даже не подозревал, что с него может вестись личная переписка. Получается, задачей был не контроль личной переписки работника, а контроль использования рабочего мессенджера.

Как работодатель может привлечь к ответственности сотрудника, который злоупотребляет посещением соцсетей на рабочем месте?

– Речь идет о дисциплинарной ответственности в рамках нарушения трудового законодательства. Если работник систематически не выполняет свои трудовые обязанности, занимается непонятно чем, то его можно за это уволить.

Вопрос в том, что в западных компаниях, да и в украинских уже, потихоньку создаются и утверждаются регламенты достаточно подробные – что может и что не может делать сотрудник в рабочее время, как он может использовать компьютер, что является нарушением трудовой дисциплины.

Может ли работодатель прослушивать телефонные разговоры или устанавливать видеонаблюдение без ведома сотрудников?

– Мы уже сталкиваемся с уголовными делами, которые были возбуждены из-за скрытой съемки. Важно, чтобы эта съемка была не скрытой. Если вы видите камеры, если вас предупредили о том, что ведется видеосъемка, то за это уже привлечь работодателя к ответственности будет нельзя.

Если говорить о прослушивании телефонов, то о каких именно телефонах идет речь? Если это рабочий телефон на рабочем месте, то идет не прослушивание ваших разговоров, работодатель просто задекларирует, что он контролирует использование своей рабочей техники, хотя на деле это будет то же самое прослушивание разговоров.

Как работодатели относятся к тому, что их сотрудники пользуются соцсетями в рабочее время? Ответ на этот вопрос в эфире радиостанции Голос Столицы дала директор агентства по подбору персонала "НОВА ПЕРСОНА" Инна Новицкая.

Насколько лояльно работодатели в Украине относятся к тому, что их сотрудники могут проводить время в соцсетях?

– Все зависит от сферы деятельности. К примеру, наша компания занимается подбором персонала, и если сотрудник не умеет пользоваться соцсетями, это огромнейший минус, потому что в нашей сфере именно они являются инструментом для того чтобы найти того или иного сотрудника.

Если же сфера деятельности компании никаким образом не связана с подбором персонала, то использование соцсетей в рабочее время недопустимо. Тем более, если они используются для того, чтобы переписываться с друзьями или играть в какие-то игры.

Как это можно проконтролировать?

– Это элементарно. Если в компании есть хороший системный администратор, то можно поставить запрет на вход в соцсети в рабочее время.

Сейчас в трудовых договорах каким-то образом прописываются моменты относительно соцсетей, видеонаблюдения?

– Уже есть явная тенденция к этому. Лет 5-10 назад многие работодатели просто не ставили в известность специалистов, принимая их на работу, что ведется прослушивание на рабочем месте, видеонаблюдение. Сейчас это все оговаривается при приеме на работу, человек уже знает, что ему можно, чего нельзя, он подписывает определенный договор.

Ранее в эфире радиостанции Голос Столицы министр социальной политики Павел Розенко заявил, что внесенный в Раду проект Трудового кодекса, с одной стороны, либерализирует рынок труда для бизнеса, с другой – защищает права наемных сотрудников.

В то же время, управляющий партнер рекрутинговой компании Recruit Alliance Анна Толкач считает, что рынок труда находится в кризисном состоянии, а обвал экономики выгоняет профессионалов за границу.

Самое читаемое
    Темы дня