Предприниматели теперь будут вынуждены искать средства на выплату зарплат мобилизованным сотрудникам. Государство больше не будет компенсировать бизнесменам эти затраты — в бюджете на 2016 год, который депутаты приняли 25 декабря, нет соответствующей статьи расходов.
Юрист Артем Афян в эфире радиостанции Голос Столицы отметил, что и раньше власти старались минимизировать затраты на такие компенсации.
Обязаны ли предприниматели платить зарплаты мобилизованным сотрудникам?
— Обязаны. За мобилизованным сотрудником сохраняется его рабочее место, и нарушение этих прав может повлечь ответственность вплоть до уголовной.
Должно ли государство компенсировать такие затраты?
— На этот вопрос нет однозначного ответа, государство всячески уклоняется от этого. Сотрудника выдергивают из рабочего процесса, но при этом требуют от предприятия сохранить ему рабочее место и заработную плату. Раньше государство компенсировало эту плату, но при этом оно устанавливало расценки на минимальных уровнях, иначе украинская армия была бы одной из самых дорогих в мире.
Имеет ли право работодатель увольнять мобилизованных сотрудников, если у него нет средств для выплаты зарплаты?
— У нас по-прежнему работает древнее советское законодательство, в котором нет таких категорий, как экономическая несостоятельность или банкротство. Оно защищает интересы трудового народа за счет угнетателей и эксплуататоров, поэтому не предусматривает нормальных возможностей закончить отношения как с декретными, так и с призывниками.
Может ли государство мобилизовать всех сотрудников предприятия, после чего предприниматель вынужден будет платить им зарплату и при этом набирать новый штат?
— Да. Никаких ограничений мобилизационные планы не имеют. То есть, когда составляется план мобилизации, не учитывается тот критерий, где эти люди работают, какие функции они выполняют. Поэтому, теоретически такая ситуация возможна.
Как поступать предпринимателям и мобилизованным сотрудникам, чтобы все остались довольны?
— Во-первых, надо правильно вести мобилизационный учет, у каждой компании должен быть отдельный список людей, которые подлежат призыву. За невыполнение этого требования предусмотрен отдельный штраф, поэтому нужно соблюдать правила. Что касается мобилизованных, тут можно поступать так же, как и с декретными. То есть замораживать для людей их должность с сохранением зарплаты и дожидаться, пока они вернутся.
К сожалению, никакого иного варианта украинское государство для предприятий не предусмотрело. Понятие, которое мы помним по советским фильмам — бронь — осталось, но оно может применяться только к очень узкой прослойке компаний, которые участвуют в мобилизационном плане, обычному бизнесу туда дорога закрыта.
То есть, лучше всего "заморозить" эту должность, и тогда не придется платить зарплату на время мобилизации?
— Да. Можно нанять временного сотрудника, но за мобилизованным должно быть сохранено это место, и ему должна быть предоставлена возможность приступить к своим обязанностям.
Ранее заместитель главы Бюджетного комитета ВР Виктор Кривенко в эфире радиостанции Голос Столицы подробно рассказал о ключевых изменениях в доходной и расходной частях главного финансового документа страны. По его словам, финансирование Минобороны будет увеличено за счет Пенсионного фонда.
При этом эксперт Сергей Коваленко в эфире радиостанции Голос Столицы заявил, что вопрос финансирования армии стоит по-прежнему остро. По его мнению, в полной мере профинансировать украинских военных не получится даже при условии выделения на это 5% ВВП.
