Продуктивность труда в стране должна составлять хотя бы 40-50 тысяч долларов в год из расчета на одного сотрудника. Об этом сообщил председатель комитета Верховной Рады по вопросам промышленной политики и предпринимательства Виктор Галасюк. По его словам, чтобы повысить в Украине продуктивность труда в 4-5 раз, до европейского уровня, необходимо создать новые качественные рабочие места, а для этого — привлечь масштабные инвестиции. Галасюк подчеркнул, что если подходить к вопросу со всей тщательностью, то необходимо изменить весь Трудовой Кодекс.
Необходимость изменения трудового законодательства в эфире радиостанции Голос Столицы прокомментировала ведущий юрист юридической компании "Василь Кисиль и Партнеры" Валерия Савчук.
Что может принципиально изменить на рынке труда принятие нового Трудового Кодекса?
— Многие считают, что проект Трудового Кодекса, который сейчас пребывает на рассмотрении в ВР, направлен на защиту работодателя. И правда, в нем есть нормы, которые по-иному регулируют права и гарантии работника. Например, новый Кодекс позволит уволить по инициативе работодателя одинокую мать, если она не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои обязанности. Сегодняшний Кодекс это запрещает. Но стоит заметить, что такими нормами Трудовой Кодекс также опосредованно защищает и работников. Гарантии, которые сегодня Кодекс предоставляет женщинам, привели к обратному эффекту: работодатели при приеме на работу отдают предпочтение мужчинам. Поэтому новые нормы, по моему мнению, приведут к уменьшению предвзятого отношения работодателя к женщинам.
Как новый Кодекс скажется на эффективности труда?
— По моему мнению, Кодекс на продуктивность труда влияет мало. Конечно, сегодня отдельные работники, которые относятся к категории защищенных от увольнения, чувствуют почти полную безнаказанность и порой даже саботируют выполнение своих обязанностей. Новый Кодекс позволит уволить таких работников, но повысит ли продуктивность труда боязнь увольнения — это вопрос. Возможно, предоставление гарантий самим работодателем и соблюдение ими требований трудового законодательства повысит лояльность работников к нанимателям. При этом новый Кодекс предусматривает перекладывание некоторых социальных гарантий с плеч работодателей на плечи государства. И это, по моему мнению, позитивно повлияет на рынок труда, в том числе на продуктивность. Сегодня в связи с высоким давлением на фонд оплаты труда работодатели применяют не очень прозрачные схемы трудоустройства, выдают зарплаты в конвертах. При этом Кодекс еще даже не пошел на рассмотрение в ВР, поэтому сложно сказать, исключит ли он полностью непрозрачные схемы трудоустройства. Но одна из целей Трудового Кодекса именно такова.
Читайте также: Умирающий "Южмаш": работа 1 раз в неделю, "чтобы люди не разбежались"
Ранее в эфире радиостанции Голос Столицы министр социальной политики Павел Розенко заявил, что внесенный в Раду проект Трудового кодекса, с одной стороны, либерализирует рынок труда для бизнеса, с другой — защищает права наемных сотрудников.
В то же время управляющий партнер рекрутинговой компании "Recruit Alliance" Анна Толкач считает, что рынок труда находится в кризисном состоянии, а обвал экономики выгоняет профессионалов за границу.
