Почти половина украинцев согласны принять предложение с тем же уровнем зарплаты. В то же время каждый второй работающий украинец открыт для предложений от других компаний. При этом три четверти тех, кто ищет работу, планируют ее найти этой осенью. Об этом свидетельствуют результаты проведенного опроса портала rabota.ua.
Тем временем, к поиску новой работы этой осенью подталкивает неудовлетворительный размер заработной платы, отсутствие профессионального и карьерного роста. Более 15% готовы отложить поиски новой работы до лучших времен из-за экономической ситуации, военных действий, слабой мотивации. Остальные респонденты не видят поводов откладывать поиски работы.
Подробнее о ситуации на рынке труда радиостанция Голос Столицы поговорила с руководителем экспертно-аналитического центра"HeadHunter Украина" Русланой Березовской.
Какие наблюдаются изменения на рынке труда с наступлением осеннего нового сезона?
— Изменения наблюдаются, и у меня, наверное, больше позитивных новостей, чем негативных. Если в начале этого года рынок труда переживал состояние стагнации, застоя, все было очень плохо, новые рабочие места почти не создавались, то уже с мая этого года есть незначительные положительные тенденции.
Добавляются ежемесячно 5-10% новых рабочих мест, свежих вакансий, и соискатели тоже стали более охотно размещать свои резюме и искать работу. И вот по итогам августа мы увидели, что приток вакансий по сравнению с июлем составил 14%. Можно сказать, что постепенно рынок начинает оживать, и к бизнес-сезону мы подошли в более-менее нормальной ситуации, потому что и срок поиска работы несколько сократился.
Если раньше соискателям требовалось от полугода и более для того, чтобы найти новое рабочее место, то сейчас это занимает меньше полугода, и увеличилась категория тех, кто уже находит работу в течение двух недель. Конкуренция тоже значительно уменьшилась, то есть находить работу с сентября стало немножко проще.
Действительно ли все так хорошо?
— Есть и негативная информация, потому что тенденция по изменениям зарплат не настолько подвижна и динамична. Пока еще с зарплатами все плохо, потому что большинство работодателей удерживало зарплату на докризисном уровне в гривне.
И вот как раз удовлетворенность зарплатой снизилась до минимальной. Большинство украинцев говорят, что 85% зарплаты уходит на продукты питания, на выплату кредитов, коммунальные платежи и детей, то есть, на самые основные расходы.
А работодатели готовы платить больше?
— Работодатели пока что считают каждую копейку, потому что только-только оправились от кризисных явлений и только-только начинают строить стратегии развития своих компаний, если они удержались на плаву. Некоторые компании закрывались, некоторые компании проводили очень крупные оптимизационные мероприятия по сокращению персонала, по сокращению зарплат.
И как раз всплеск был во второй половине прошлого года — в начале этого года. Сейчас уже можно сказать, что всплеск прошел, бизнес более-менее адаптировался к сложным условиям и начинает строить стратегии развития.
То есть вакансий стало больше, но денег больше предлагать не стали?
— Да, в основном зарплаты остались на докризисном уровне. Но есть ряд специалистов, которых компании согласны удерживать и согласны им повышать зарплату, потому что на рынке труда на сегодняшний день существует острый дефицит высококвалифицированных кадров. Таким специалистам легко найти работу с более-менее нормальной зарплатой.
Какие специалисты наиболее востребованы? И какие это сферы?
— Более всего востребованы те люди, которые отвечают за привлечение финансирования в компанию, за привлечение новых проектов. Это менеджеры по развитию, это менеджеры по продажам, это маркетологи, в основном интернет-маркетологи. Также требуются IT-специалисты, они все-таки впереди планеты всей.
Какие сферы потеряли своих сотрудников?
— Очень серьезно кризис ощутили страховые компании, автомобильный бизнес, логистика и банки. Эти компании чаще сокращали персонал и чаще всего урезали зарплаты.
Средняя по Киеву, по стране зарплата?
— Если говорить про офисных работников, то линейный офисный сотрудник в Киеве может получать в среднем порядка 5000-7000 гривен. В регионах зарплата значительно ниже, она составляет 3000-5000 гривен, максимум до 6000 гривен.
Читайте также: Мега-олигарх Порошенко и торговля за Мариуполь. Оценки политолога
А в сфере производства?
— Высококвалифицированный рабочий производственный персонал вышел на первую позицию оп востребованности, потому что таких сотрудников в Украине крайне мало, и как раз им предприятия готовы платить больше.
На сегодняшний день высококвалифицированный специалист рабочей специальности может даже претендовать на большую зарплату, чем офисный сотрудник. Поэтому многие офисные сотрудники пересматривают свои предпочтения по работе и переходят на альтернативный заработок руками.
