КИЕВ, 14 янв — РИА Новости Украина. В СМИ появилась информация о том, что Европейский суд по правам человека подтвердил право работодателя увольнять работников за размещение личных сообщений в соцсетях в рабочее время.
В опубликованном решении ЕСПЧ речь идет о том, что румынский инженер Богдан Барбулеску подал в суд на работодателя за то, что тот распечатал его переписку с братом и своей девушкой.
Но, как оказалось, переписка велась в специально созданном аккаунте соцприложения, именно для работы с клиентами. И работник знал, что рабочий аккаунт был создан специально для работы, а потому суд и принял решение в пользу компании.
Адвокат Михаил Ильяшев рассказал, что за сидение в социальных сетях в рабочее время сотруднику может грозить дисциплинарная ответственность и даже увольнение.
"С одной стороны рабочее время принадлежит работодателю, а с другой – все-таки существует тайна переписки. Но если работник сидит с устройства, которое принадлежит компании, то работодатель может проверить, чем именно занимается сотрудник в рабочее время. Речь идет о дисциплинарной ответственности в рамках трудового законодательства. Но за границей, и в Украине это уже есть, работнику перед приемом на работу рассказывают, чем можно заниматься на работе, а чем нельзя, или это может быть прописано в трудовом договоре. Также внутренними положениями все это регулируется, поэтому если сотрудник не выполняет прописанных правил, он может быть даже уволен", — прокомментировал адвокат в эфире радиостанции Голос Столицы.
По информации Всеукраинской ассоциации кадровиков, право работодателя без уведомления сотрудника проверять его рабочую почту, проверять содержание и файлы на рабочем столе, удаленно следить за работой сотрудника, действующим законодательством прямо не урегулировано. К тому же, действующим законодательством предусмотрена ответственность, и даже уголовная, за нарушение неприкосновенности частной жизни.
Читайте также: Итоги 2015 года в соцсетях: господа, мы не бедные! Мы — нищие!
А директор агентство по подбору персонала "Нова Персона" Инна Новицкая утверждает, что сидеть в рабочее время в социальных сетях могут лишь те сотрудники, работа которых напрямую зависит от этих приложений.
"Все зависит от сферы деятельности компании. Если компании нужны социальные сети для работы, например, поиска информации или подбора персонала, то сидеть в них в рабочее время можно, а если они не нужны, то тогда это недопустимо. Специалист должен понимать, что, придя в кампанию, он стает частью этой организации. Есть случаи увольнения не только за то, что сотрудники сидели в соцсетях в рабочее время, но и за то, что они размещали на своих страничках провокационные посты или картинки", — сказала Новицкая.
