Нагрузка на одну вакансию в стране с начала года уменьшилась примерно на 25%. Об этом свидетельствуют данные Государственной службы статистки. Этому способствует то, что сократилось число зарегистрированных безработных и одновременно увеличились запросы со стороны работодателей.
Эксперты отмечают, что уровень фактической безработицы в стране превышает официальный показатель примерно в два раза. Кроме того, далеко не все работодатели сообщают о своих вакансиях службе занятости. О том, в каком состоянии сейчас находится рынок труда, в эфире радиостанции Голос Столицы рассказала управляющий партнер рекрутинговой компании "Recruit Alliance" Анна Толкач.
Сколько времени сейчас нужно потратить на поиск новой работы?
— На данный момент полгода-год считается нормальным временем для поиска работы после того, что случилось в прошлом году. Раньше на это нужно было потратить в среднем три месяца. Месяц, три месяца, чтобы найти работу. Даже в Киеве количество вакансий сократилось, а количество резюме выросло в два-три раза.
Какое количество безработных насчитывается в Украине?
— В 10 раз больше, чем сообщает официальная статистика. Где-то около пяти миллионов на данный момент. Это люди, которые готовы либо поменять место работы сразу, либо имеющие временную подработку, либо вообще безработные.
Какие секторы предлагают наибольшее количество вакансий?
— Это IT-рынок, рабочие специальности и агросектор. А пострадали больше всех машиностроение, страховой рынок, гостиничный бизнес, туризм, финансовая сфера.
Насколько сейчас работодатели готовы брать сотрудников без опыта работы?
— Человека без опыта можно обучить под себя, под свою корпоративную культуру. Что касается именно студентов, то их готовы брать на обучение, но они должны владеть определенными личностными качествами. Это обучаемость, целеустремленность, умение работать на результат, гибкость. У нас даже есть запросы от работодателей, которые хотят брать именно выпускников или студентов. Они ведь молоды, они амбициозны, активны, у них очень большое количество энергии, они будут выкладываться на все 100%, готовы работать за меньшие деньги. Но период обучения и адаптации занимает полгода. Поэтому сейчас такие программы урезаются, ищут профессионалов, которые сразу будут приносить прибыль компании.
Какие проблемы сейчас возникают при трудоустройстве?
— Когда к нам обращаются компании работодателей, они все хотят сотрудника с идеальным набором качеств: как профессиональных, так и личностных. Работодатель боится, что потеряет время, а этот человек не оправдает ожиданий. Соискатель ищет работу с идеальным уровнем зарплаты, а лучше всего – чтобы меньше работать и больше зарабатывать. Вот только рабочих мест с хорошей зарплатой мало, как и соискателей с максимальным набором положительных качеств.
В каких регионах возможность найти себе работу выше?
— Киев, Днепропетровск, Харьков, Одесса и Львов. Выходцы с запада часто работают в Польше, Литве, Латвии, так что там сложно вычислить точное количество безработных.
Читайте также: Страны G7 проведут мониторинг приватизации в Украине. Мнение эксперта
Что нужно делать, чтобы избежать утечки высокопрофессиональных кадров за границу?
— Выезжают по нескольким причинам: нестабильная ситуация, девальвация гривны, упадок бизнеса, сокращение рабочих мест, жить стало дороже. Молодое поколение может себе позволить менять профессии, пробовать разные сферы, оно может вообще подучить язык и выехать за рубеж. Если говорить о взрослом населении, то онo тоже об этом задумывается, потому что есть семьи, дети, которых нужно кормить, создать им будущее. Мысли наталкивают на то, что нужно выезжать. Чтобы этого избежать, нужно подумать о том, как сделать нашу страну более привлекательной для бизнеса, для инвестиций, чтобы к нам заходили иностранные компании, создавали новые рабочие места. А для этого у нас экономика и политика должны быть развивающимися.
