В частности, в законе об оплате труда предлагается закрепить соответствующую норму — о выборе банка — с формулировкой "по инициативе" работника, вместо нынешнего "по личному письменному согласию".
Подробнее об инициативе в эфире радиостанции Голос Столицы рассказал автор законопроекта, депутат от фракции "Батькивщина" Игорь Луценко.
Зачем нужен новый закон, если данная норма существует давно?
— Формально право сотрудникам самостоятельно выбирать банк существует, но для того чтобы оно реально работало, нужно больше гарантий. По сути, это потенциальный источник коррупционных злоупотреблений для руководителей предприятий, которые могут договариваться с банками.
Основа данного законопроекта — это введение санкций в виде штрафов. Также мы думали наказывать уголовными делами, но потом решили, что это слишком.
В законе определены сроки, в которые необходимо сообщать работодателю о том, что зарплата должна быть начислена на вашу карточку. Что касается штрафов, то они будут достаточными для того чтобы сделать невыгодным конфликт с каждым отдельным сотрудником.
Куда жаловаться, если работодатель проигнорирует требования сотрудника?
— Это общая проблема нашей страны — у нас жаловаться некуда. Теоретически этим должна заниматься прокуратура, но, в связи с реформами, она этим заниматься не планирует. Можно подавать в суд и в судебном порядке отстаивать свои права.
Новый законопроект в эфире радиостанции Голос Столицы также прокомментировал заместитель председателя правления банка "Финансы и кредит" Игорь Львов.
Как вы относитесь к данной инициативе?
— Достаточно скептически. Если предприятие и банк заключают договор на расчетно-кассовое обслуживание, то туда пакетом входит так называемый зарплатный проект, согласно которому банк обязуется начислять заработную плату всем сотрудникам этого предприятия, гарантировать достаточное количество наличности в банкоматах.
С этим не было никаких проблем. Предположим, из 100 сотрудников 30 человек захотят обслуживаться в 20 других банках. Соответственно, предприятию нужно будет открывать порядка 20 счетов в этих банках.
Нельзя ли перечислять зарплату на уже имеющуюся карточку сотрудника?
— Если у вас есть карточка определенного банка, то вы можете написать заявление на своем предприятии о просьбе перечислять зарплату на эту карточку.
Для этого ваша бухгалтерия должна будет открыть соответствующий счет в вашем банке, с которого деньги будут списываться на ваш личный счет. При этом за перечисление денег из банка в банк предприятие будет нести дополнительные расходы.
Читайте также: Бедность по-украински: нельзя все списывать на войну
Скажем так: предприятие проигрывает, банк особо ничего не выигрывает. И здесь вы можете получить определенные неудобства, потому что никто не гарантирует, что вы своевременно получите свою заработную плату.
При этом у бухгалтеров предприятий появится дополнительная нагрузка.
