Для того, чтобы выбирать глав крупных государственных компаний, было решено создать специальный комитет, говорится в проекте правительственного распоряжения, которым предлагается новая стратегия повышения эффективности деятельности госсектора.
В состав номинационного комитета войдут пять профильных министров, а также пять независимых экспертов.
Будет ли работа новосозданного комитета успешной, в эфире радиостанции Голос Столицы рассказал экономический эксперт Всеволод Степанюк.
Как вы считаете, насколько объективным может быть в своем выборе этот комитет?
– У нас министры вряд ли разбираются в том, как работает то или иное предприятие, какие задачи перед ним стоят. А независимых экспертов на государственном уровне, как правило, не бывает, потому что если этот эксперт работает на государство, то он априори не является независимым. Вопрос в другом — у нас нет концепции развития государства, у нас неизвестно, для чего эти государственные предприятия функционируют. То есть они работают для получения прибыли и перечисления ее в бюджет, функционируют для стабилизации рынка, для влияния на рынок, или для чего?
Пока не определена сама модель государства, трудно ставить какие-то конкретные вопросы директорам государственных предприятий. И практика, что со сменой власти будут меняться и директора государственных предприятий, я думаю, будет сохраняться.
То есть кандидаты в директора предприятий будут согласованы заранее?
– Люди, которые будут их отбирать, политически заангажированы. И после смены власти эти директора будут меняться. Такая текучесть кадров негативно влияет на развитие предприятий, на их положение на рынке, на модернизацию, потому что каждый новый директор ведет дела по-своему.
Если у нас, извините, бардак в государстве, то не могут директора государственных предприятий обеспечить их нормальное функционирование.
То есть качество работы руководителей государственных предприятий под угрозой?
– Качество работы государственных предприятий зависит от качества работы государственного аппарата в целом, так как государственные предприятия должны знать цель своего существования и своего развития. Если они не знают своих целей, то, соответственно, и работают так же.
