Александр Белокобыльский, РИА Новости Украина, Харьков
Повестки – каждому третьему
Большой завод завораживает, как всё масштабное. Многотонные детали в цехах "Электротяжмаша" впечатляют. При этом, здесь высокие требования к качеству: допуски не в миллиметрах, а в десятых долях.
"Этот генератор, который сейчас собирается, способен запитать полностью такой город, как Харьков", – поясняет наш проводник по сварочному цеху.
Завод выпускает генераторное оборудование для электростанций. Другое направление – тяговое оборудование для железнодорожных локомотивов – электровозов и тепловозов. Это одно из крупнейших производств Харькова, на котором работают 5850 человек.
Читайте также: Почему тысячи украинцев бегут от мобилизации
"Мы – единственное в Украине предприятие полного цикла в своей отрасли: мы получаем материал, а выдаем полностью готовую продукцию", – говорит замдиректора Николай Корнейчук.
Руководство завода показывает цеха и участки, введенные в строй в 2012-2014 годах: "Модернизируемся".
Но последний год был не слишком успешным. Из-за войны на Востоке Украины и осложнения отношений с Россией заказов стало меньше. Предприятие вынужденно рассталось с 900 рабочими, то есть остались самые необходимые работники.
Смотрите также видео: Минобороны: средний возраст мобилизованных — 36 лет
Сейчас дела начинают налаживаться, заказы пошли, понемногу идет набор работников. Но сложности подкрались с другой стороны: мужчин на заводе – 3300 человек, и, считай, каждому третьему из них уже пришла повестка в военкомат.
5 февраля на "Электротяжмаше" был создан штаб оповещения мобилизационных ресурсов – в соответствии с законом о частичной мобилизации и требованиями областной госадминистрации.
"Мы оповестили 1033 человека, 51 уже служит в АТО, 359 взяли повестки и проходят медкомиссию", – докладывает директор по работе с персоналом Вячеслав Рубцов, который отвечает и за мобилизационную работу.
Незаменимых людей нет?
"Из наших ушли в армию человек 6-7 станочников. Конечно, на работе это сказывается. Нужна замена, а где ее взять? Мы готовим станочников, за 3-6 месяцев можно обучить элементарным навыкам. Но классными специалистами становятся за годы. Вот как раз таких опытных людей и забрали", – рассказывает заместитель начальника цеха №20 Алексей Липский.
Работа сложная, станки для обработки габаритных деталей требуют специфических навыков. И с других заводов особо не переманишь – мало где есть такое оборудование.
Читайте также: Специфика мобилизации и демобилизации. Комментарий Минобороны
В АТО ушли и два человека из бюро главного конструктора по электротяговому производству – они занимались программированием аппаратуры для железных дорог, таких специалистов тоже быстро не подберешь.
"Буквально сегодня мне звонит начальник нашего железнодорожного цеха: "Вы хотите цех остановить? Вы забираете второго машиниста в АТО!" Машиниста мы будем искать и найдем, но проблема существует", – озабочен Вячеслав Рубцов.
Он перечисляет людей, которые попадают под призыв и чей уход может оказаться критичным для производства: начальник испытательной станции турбогенераторного производства, начальник отдела электрической изоляции, главный конструктор…
"Главного конструктора по турбогенераторам мы готовили 19 лет, он вступил в должность в январе этого года. Но он призывного возраста, ему 41. И ему в любой момент может прийти повестка в АТО. А механизма, чтобы "забронировать" человека, необходимого на своем рабочем месте, нет", – говорит директор по кадрам.
Разумеется, мобилизация даже оповещенных только на сегодня работников – удар по предприятию, который чреват срывом сроков заказов и контрактов. А это неустойки и подрыв репутации в целом, которая сейчас, когда "Энерготяжмаш" пытается завоевывать новые рынки за пределами постсоветского пространства, особенно важна.
Отказников – 2/3
"Получаем повестки, вызываем начальников подразделений и вручаем повестки под роспись. В сопровождении двух экземпляров служебной записки. Если человек получает повестку, корешок возвращается к нам. Если отказывается получать – составляется акт, подписывается и повестка возвращается к нам", – описывает свою работу помощник начальника штаба оповещения мобилизационных ресурсов Александр Жуков.
С 26 января "Электротяжмаш" получил 1468 повесток, оповещено 1033 человека, получили 359 повестки, отказались 674 – почти две трети. За отказ получать повестку законом предусмотрена ответственность.
Смотрите также фотоленту: Учения мобилизованных во Львовской области
Как рассказывают рабочие в цехах, некоторые из их коллег-отказников ушли с работы и уехали к родственникам в Россию. Для предприятия они, в любом случае, потеряны.
Но главная тревога руководства "Электротяжмаша", как было сказано, – возможность призыва высококвалифицированных рабочих и ИТР. Подобная ситуация – практически на всех крупных производствах Харькова.
Пути решения проблемы планируют обсудить сегодня, 14 мая, на круглом столе Украинского союза промышленников и предпринимателей, в котором должны принять участие руководители предприятий, военные, правоохранители.
Очевидно, что механизм "брони" для специалистов необходим, и его необходимо принимать на законодательном уровне. Кризис экономики – не то время, когда можно ставить под угрозу стабильную работу предприятий, которые не только платят зарплату своим работникам, но и наполняют бюджет.
