Государственные банки лишили монополии на выдачу зарплат сотрудникам бюджетных организаций. Киевский апелляционный административный суд отклонил апелляцию правительства и Минфина, которые настаивали на переводе зарплатных проектов бюджетных организаций и госпредприятий в государственные банки.
Теперь такие учреждения смогут самостоятельно выбирать банк для обслуживания.
О том, как это решение повлияет на банковский рынок, в эфире радиостанции Голос Столицы рассказал финансовый аналитик Григорий Перерва.
Как вы считаете, чем объясняется желание правительства перевести госкомпании на обслуживание исключительно в государственные банки?
– С одной стороны, это контроль со стороны госорганов за выдачей зарплаты, с другой – предоставление возможности зарабатывать именно госбанкам на данной операции. Зарплатные проекты – одна из самых доходных статей для банков, и таким образом можно было в том числе пополнять бюджетные ресурсы.
При этом понятно, что для "Привата" это была потеря достаточно большого рынка, и, естественно, терять рынок любая коммерческая структура не хочет даже в пользу государства.
Читайте также: Рынок труда в Украине ожил, но зарплаты остались докризисные — эксперт
Какие риски появятся у клиентов, получающих зарплату не в государственных, а в коммерческих банках, с учетом кризиса в банковской сфере?
– Риск того, что какой-то банк окажется неплатежеспособным, сохраняется, хотя сейчас он несколько снизился. Выбор коммерческого банка – это зона ответственности руководителя любого предприятия.
При этом управляющий госсобственностью, наверное, находится больше под микроскопом, чем представитель коммерческой структуры.
Как это решение повлияет в целом на банковский рынок?
– Существует порядка 10-15 крупных-средних банков, которые достаточно активно работали на этом рынке. После данного решения суда они снова вернутся на этот рынок, при этом произойдет обратный переток части клиентов. Часть клиентов перейдет к тем банкам, у которых они ранее обслуживались, часть останется за госбанками.
Кардинальных изменений для всего рынка я не ожидаю, поскольку далеко не все коммерческие банки работают с госпредприятиями, малые и средние банки подобными вопросами не занимаются.
Отличается ли как-то вопрос оформления зарплаты для госпредприятий и коммерческих компаний?
– Практически не отличается. Вопрос в одном – какое количество госпредприятий сохранится в Украине, и какое количество сотрудников останется на этих предприятиях.
Если намерения, которые сейчас демонстрирует Кабмин, сохранятся, то есть, количество госпредприятий будет сокращаться, то в ближайшие несколько лет масштаб вопроса значительно сократится.
Сейчас рынок труда начинает оживать, появляются новые рабочие места, срок поиска работы несколько сократился, но зарплаты остаются на докризисном уровне в гривне, заявила руководитель"HeadHunter Украина" Руслана Березовская. Почти половина украинцев согласны принять предложение с тем же уровнем зарплаты. В то же время каждый второй работающий украинец открыт для предложений от других компаний. При этом три четверти тех, кто ищет работу, планируют ее найти этой осенью.
Тем временем, к поиску новой работы этой осенью подталкивает неудовлетворительный размер заработной платы, отсутствие профессионального и карьерного роста. Более 15% готовы отложить поиски новой работы до лучших времен из-за экономической ситуации, военных действий, слабой мотивации. Остальные респонденты не видят поводов откладывать поиски работы.