Верховная Рада с пятой попытки внесла антидискриминационную поправку в Трудовой кодекс. Данная норма предусматривает запрет на дискриминацию в трудовых отношениях по любому признаку, в том числе, по признаку сексуальной ориентации. Именно этот момент вызывал наибольшие споры среди парламентариев.
В свою очередь, спикер Владимир Гройсман прокомментировал изменения в КЗоТ и заявил, что украинский парламент никогда не будет поддерживать однополые браки. Он также анонсировал появление в правительстве специального уполномоченного по вопросам семьи и семейных ценностей.
Читайте также: Новый Трудовой кодекс превращает работающих в полукрепостных – эксперт
Принятие антидискриминационной поправки в КЗоТ в эфире радиостанции Голос Столицы прокомментировал политолог Дмитрий Заборин.
На ваш взгляд, от чего отвлекает внимание эта антидискриминационная поправка?
Права работодателя о том, что можно уволить человека, лишить его отпуска, увеличить ему рабочий день, уволить мать-одиночку, заставить ее работать ночью и сверхурочно – все это теперь является реальностью. При этом, ЕС не требовал от нас никаких поправок в частности сексуальных меньшинств.
Разве 8 стран ЕС не были настойчивы в этом требовании?
– Есть личное мнение каких-то отдельных стран. А есть конкретный документ, в котором прописаны 56 пунктов о том, что должна выполнить Украина для либерализации визового режима. И это разные вещи.
В чем будет состоять либерализация визового режима после выполнения всех этих требований?
– Многие депутаты тоже не понимают, за что они голосуют, я имею в виду Трудовой кодекс, они вцепились только в один пункт из широкого перечня тех, к кому нельзя применять дискриминацию. Никто же не обсуждает, что нельзя ущемлять мусульман по религиозному признаку.
И это как раз технология – отвлечь внимание от основного. Либерализация визового режима не предусматривает того, что кто-то сможет работать в ЕС или получить вид на жительство. Это все крутится только вокруг платы в 35 евро за визу. Вот и все.
При этом, внутри Украины тоже существует лобби, я имею в виду сексуальные меньшинства. И принятие такой поправки является первым шагом в сторону того, чтобы расширять и популяризировать эту тему, как это происходило в других странах.
К примеру, есть прецедент: человека увольняют. Он приходит в суд и говорит: я ущемлен по принципу своих сексуальных предпочтений, поэтому, увольнять меня нельзя. Дальше начинается принятие каких-то дополнительных законов, которые регулируют именно эту сферу взаимоотношений, сексуальные меньшинства выделяют в отдельную группу. И дальше по нарастающей доходит до того, что вместо "мама" и "папа" появляется "родитель 1" и "родитель 2". Это давно уже во многих странах Европы является реальностью.
Ранее в эфире радиостанции Голос Столицы министр социальной политики Павел Розенко заявил, что внесенный в Раду проект Трудового кодекса, с одной стороны, либерализирует рынок труда для бизнеса, с другой – защищает права наемных сотрудников.
В то же время, управляющий партнер рекрутинговой компании "Recruit Alliance" Анна Толкач считает, что рынок труда находится в кризисном состоянии, а обвал экономики выгоняет профессионалов за границу.
