Украина получила новый Трудовой кодекс. Данный проект парламентарии приняли 5 ноября в первом чтении. За соответствующее решение проголосовали 258 депутатов.
Отдельные независимые профсоюзы выступили с резкой критикой по этому документу, называя принятую редакцию проекта рабским Трудовым кодексом.
Подробнее изменения в трудовых отношениях в эфире радиостанции Голос Столицы прокомментировала ведущий юрист компании "Василь, Кисиль и партнеры", специалист по Трудовому кодексу Валерия Савчук.
Как вы оцениваете новый Трудовой кодекс?
– Этот проект Трудового кодекса не новый, он уже несколько раз вносился в ВР до этого, каждый раз проходил первое чтение, но дальше работа над ним не шла, так что это первый раз, когда он так быстро дойдет до второго чтения.
Все ожидали от этого проекта, что он предложит какие-то новые принципы регулирования трудовых отношений, потому что старый кодекс был принят еще в 70-х годах прошлого века. В кодекс вносилось много поправок, он сейчас уже выглядит как заштопанный документ, ведь его пытались привести в соответствие с существующей экономикой, но экономика кардинально поменялась.
Читайте также: "ПриватБанк": жертва большой политики
К сожалению, этот кодекс новых принципов не привнес. Он предлагает некоторые изменения, но чего-то такого кардинально нового, революционного он не предложил. Если говорить со стороны работодателей, то сегодняшний кодекс содержит много таких правил и таких предписаний, когда некоторых работников уволить практически нельзя.
Эксперты говорят, что норму, согласно которой нельзя увольнять одиноких матерей, исключили. Это действительно так?
– Сейчас норма звучит так, что одиноких матерей увольнять нельзя кроме случаев полной ликвидации предприятия или в случае ненадлежащего исполнения одинокой матерью своих трудовых обязанностей. Я уверена, что в этом случае все-таки согласие профсоюза получать надо.
Что говорит мировая и европейская практика по этому поводу?
– В Германии есть такое правило, что увольнять нельзя только беременных женщин и женщин, которые находятся в декретном отпуске. Насколько мне объяснили наши немецкие коллеги, у них декретный отпуск продолжается только год после рождения ребенка, а после этого женщина становится таким же работником, как и все остальные.
Все эксперты говорят, что все нововведения в новом Трудовом кодексе будут на руку работодателям. Вы согласны с этим?
– Думаю, что не все, но некоторые из них – да.
Заключение письменного договора с работодателем теперь будет обязательным условием?
– Да, это будет обязательное условие. Письменный трудовой договор – это лучше для работника, так он находится в поле большей правовой определенности. Проект Трудового кодекса оценили хорошо практически все.
Хотя, конечно, в проекте имеются некоторые положения, которые могут трактоваться как такие, которые в некотором случае уменьшают объем прав работников, например, за работниками можно будет наблюдать по видеокамере.
Однако работодатели уже сейчас применяют этот метод слежения, потому что нет запретов на применение видеонаблюдения. Конечно, есть вопросы в том, как применять эти видеозаписи потом в суде, можно ли их применять в качестве доказательства того, что работник не исполняет свои трудовые обязанности, поэтому мы всегда своим клиентам, компаниям, давали совет, что все-таки не стоит использовать такое видеонаблюдение в качестве доказательства, потому что нарушения в этом случае просматриваются.
Нужно ли уведомлять работника о том, что работают камеры?
– Проект Трудового кодекса говорит, что да, это обязательно надо делать, но надо не получить разрешение работника на использование камер, а именно уведомлять о том, что камеры используются.
Втом числе, проект говорит о том, что это не только камеры, а все технические средства, которые применяются для контроля за исполнением работниками своих трудовых обязанностей.
Очень много споров вызвала норма о сексуальной ориентации работника.
– С самого начала в этом проекте ничего о сексуальных меньшинствах не говорили, это было от некоторых депутатов такое предложение – внести эту норму уже на первом чтении. Но, к сожалению, депутаты не проголосовали, ссылаясь на то, что у нас очень сильные, стабильные христианские традиции, у нас и так никого не дискриминируют из сексуальных меньшинств, поэтому зачем это еще дополнительно прописывать в кодексе – непонятно.
Я так думаю, что будет очень много поправок к этому законопроекту от разных сил, от разных партий.
Теперь работодатели должны будут в три раза больше платить за сверхурочную работу?
– Сейчас эта норма написана очень интересно. По ней не должны сверхурочные превышать 120 часов в год, но если они превышаются, то тогда в тройном размере оплачиваются. Если меньше 120 часов, то в двойном. И оплата должна проводиться не позже, чем до 15 января следующего года.
Отметим, что новый Трудовой кодекс вызвал шквал критики со стороны ряда организаций. В Киеве прошла пресс-конференция, посвященная разбору данного проекта, на которой эксперты негативно оценили данный документ, поскольку он существенно урезает права наемных работников.
"По этому проекту, который сейчас принимается в парламенте, работодатель может уволить без предупреждения, без согласия профсоюзов одиноких матерей, у которых дети в возрасте до 15 лет. Вследствие принятия этого проекта Трудового кодекса существенно увеличится возможность для работодателей переводить работников на срочные трудовые договоры.
Вследствие этого станет возможным переводить на эти срочные трудовые соглашения даже работников бюджетной сферы. То есть, гораздо больше безработных появится в бюджетной сфере, среди учителей и медработников", – отметил юрист Центра социальных и трудовых исследований Виталий Дудин.
Эксперт гражданской инициативы "Реанимационный пакет реформ" Владимир Дубровский в эфире радиостанции Голос Столицы заявил, что облагать налогом использование рабочей силы неправильно, поэтому политикам стоит задуматься над полной отменой ЕСВ.
