наверх
29.03.202400:22
Курсы валют НБУ
  • USD26.89+ 0.03
  • EUR31.83+ 0.14

Прокурорская карусель покатает "лучших из лучших"

(обновлено: )403
Так называемая реформа в прокуратуре началась с перетасовки кадров. В начале следующего года в ведомстве появятся новые сотрудники, прошедшие специальный "отбор по грузинскому сценарию". Но честно ли он прошел?

Дарья Егорова, РИА Новости Украина

На 700 руководящих мест в прокуратуре претендовало 10 000 человек. Но займут пост лучшие из лучших, так заверяют в ГПУ. Сами конкурсанты рассказывают о множестве допущенных ошибок в тестах, недочетах, и даже о продаже правильных ответов. В Генпрокуратуре заверяют, что такого быть не может. 

Анонимные создатели 

Еще в августе замгенпрокурора Юрия Севрук заявлял, что его коллега Давид Сакварелидзе, на кого было возложено проведение реформирования органов прокуратуры, допустил нарушения при разработке тестов для прокуроров, а именно: авторы тестовых заданий отбирались не прозрачно, а на основании "устных договоренностей", а их профессиональный уровень не известен. К разработке тестовых заданий не привлекался ни один ведущий юридический вуз страны. А тестовые задания получили крайне низкую оценку по результатам их обработки в Национальной академии прокуратуры Украины (высказано замечание к 1171 тестового задания из 5235 предоставленных). 

Фактически замгенерального намекал на то, что выделенные США 200 тысяч долларов потрачены не известно на что. В защиту Сакварелидзе выступило  посольство США в Украине, заявив, что по их сведениям "тесты составлены честно и соответствуют международным стандартам". Более того, американцы напомнили, что подписали с Сакварелидзе Совместный план действий, согласно которому предоставят 2 миллиона долларов технической помощи на поддержку реформы, борьбу с коррупцией и укрепление потенциала Генпрокуратуры. Это был весомый аргумент и на недостатки в ГПУ закрыли глаза. Но видимо поспешили, потому что то, что рассказывают конкурсанты, далеко от идеала и говорит о том, что работы над ошибками сделано не было.

Непрозрачный отбор

"Когда я сдавал первый тест, на профессиональные знания, то есть законов Украины, у меня сложилось впечатление, что в этом тесте слово Грузия заменили на Украина. Многие вопросы противоречили новому украинскому УПК. Да и переводчик попался плохой, формулировка  была такая, что с трудом можно было понять суть заданий. По нему я набрал 76 баллов, а некоторые коллеги и того меньше, потому что долго пытались "расшифровать скрытый смысл", — делится впечатлениями сотрудник одной из прокуратур Киева на условиях анонимности.

Второй тест, на общие способности, был, по словам прокуратора-конкурсанта рассчитан на идиотов. Никакой логики в вопросах и вариантах ответов — не было.

"Когда я это понял, отвечал наугад и, не прогадал, 80 баллов получил. А поговорив с коллегами заметил, что хорошие результаты получили не все из тех, с кем я работаю и кого знаю, как отличного специалиста с блестящими знаниями. Обидно, если они останутся за бортом", — рассказывает сотрудник прокуратуры.   

Не смотря на закрытость конкурса, каждому выдавались номерки, среди сотрудников прокуратуры рассказывают, что правильные ответы можно было купить. Сумму колебалась от 3 до 5 тысяч долларов.   

А главное, не все смогли принять участие в конкурсе, не смотря на заявления о  том, что на рядовые прокурорские должности может претендовать любой юрист. 250 выпускников Национальной академии прокуратуры этого года не допустили к конкурсу из-за того, что у них нет года практики. Теперь они могут потерять работу в госучреждении, в который их специально готовило государство.

А некоторых конкурсантов возмутил подход к отбору. 

"Зачем надо было ограничивать каждого кандидата только одной прокуратурой? Мне, как независимому кандидату, было совершенно все равно, в какую из 4-х одесских прокуратур подавать документы. Но выбрал первую… В первой прокуратуре в 3 этап не прошли люди со 116 баллами, а в двух других одесских прокуратурах прошли люди с 96 баллами. У меня баллов не 116, но в две из четырех прокуратур, я по баллам прохожу дальше, по двум нет. Ну где логика? Почему не сделать общий рейтинг по городским прокуратурам? И разве нормально решать только после подсчета всех баллов сколько именно человек проходит дальше? Почему именно 16? Почему не 20 или не 8? Все это организаторам правильно было бы заранее оговаривать. Я уже не говорю про фантастические 100 и 99 баллов на первом этапе. Я интереса ради прошёл отбор в одесскую полицию. Не верил в справедливый отбор, однако по ходу отбора не было к чему придраться. Все было честно. В прокуратуре косяк на косяке. Никто не ставил за цель что-то поменять", — написал на форуме конкурсант Сергей.

Аналогичная ситуация и с тем, что если проходил тест на рядового прокурора, но набрал баллов больше, чем те, кто претендовал на должность руководителя прокуратуры, прокурором района или города не стать. Почему? Да потому, что так решили организаторы отбора. И в руководителях будут выбраны люди с худшими знаниями.

Лучшие из лучших?

Но в Генпрокуратуре, похоже, ничего этого не замечают. Первый заместитель генпрокурора Юрия Севрук уверяет, что отобрали лучших из лучших. Более того, он уже утверждает, что тесты хороши. Три этапа тестирования уже позади, осталось только собеседование. 

"Сам конкурс проводился для того, что бы отобрать наилучших в четыре этапа, при этом исключив человеческий фактор. Тесты были сделаны правильно и хорошо. Всего поступило 244 жалобы. Из них 206 были удовлетворены, потому что при внесении в компьютерную в базу было допущено 6 ошибок в тестах. Из более 4 тысяч вопросов ошибок одна сотая процента. Что говорит о прозрачности конкурса", — заявил замгенпрокурора Юрия Севрук.

Средний бал по регионам разный, наилучший в Одессе, Харькове и Львове. Если сравнить результаты между внутренними (действующими сотрудниками прокуратуры — Авт.) и внешними (кто хочет работать в прокуратур — Авт.), то внутренние показали лучшие результаты. По первому этапу.

Второй тест — общие способности — то же прошел с хорошими результатами. Но опять же внутренние кандидаты, то бишь, сотрудники прокуратуры, набрали наибольшее количество балов. На третий тур в целом вышло 23% внешних кандидатов, которые никогда не работали в органах прокуратуре.  

Последний этап — собеседование. В членах комиссии представители ВР, от ГПУ, которые будут общаться с кандидатами и выбирать руководителей местных прокуратур, потом на должности первых заместителей и заместителей. 

"То, что внутренние кандидаты оказались более подготовленными, не означает,  что их же и назначат руководителями местных прокуратур.  В Киевской области только треть прокуроров прошедших конкурс занимают аналогичные позиции сегодня. В Волынской и Днепропетровской областях 29-33% руководители районных и городских прокуратур прошли конкурсы. Но впервые у рядовых сотрудников прокуратур появилась возможность без протекции и других факторов занять руководящие посты. Есть прокуратуры, где никто из действующих руководителей не дошел до финала, к примеру, в Днепровской прокуратуре Киева, Новомосковской прокуратуре Днепропетровска, в двух районных прокуратурах Харькова", — сообщил замгенпрокурора Давид Сакварелидзе.

В данное время все кандидаты проходят мониторинг. Общественные организации выискивают, не были ли они замешаны в чем-то противозаконном. Генпрокуратура просит граждан доносить на нечестного кандидата до 1 декабря. Так как в последний месяц года в прокуратурах произойдет очередная перестановка кадров. А от перемены мест слагаемых, сумма, как известно, не меняется.

Самое читаемое
    Темы дня